Deutsche 

Telekom 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Telekom AG wird vielseitig wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre Umfeld, den guten Zusammenhalt und die Freundschaften untereinander. Die Zusammenarbeit in den Abteilungen und das Verhältnis zu den Vorgesetzten werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Besonders internationale Teams und flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice ernten Lob.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Personalabbau und hohe Fluktuation wirken sich negativ auf die Stimmung aus. Kritik wird nicht immer akzeptiert und Lob ist selten. Zudem gibt es Berichte über Mobbing und eine toxische Atmosphäre. Großraumbüros und fehlende Essensmöglichkeiten sind weitere Kritikpunkte. Der Druck und Stress in einigen Bereichen sowie Unzufriedenheit aufgrund von Umstrukturierungen tragen zur Unsicherheit bei. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom Team und Standort abhängt, sowie von der Führungsebene.

Die Gehaltsstruktur bei der Deutsche Telekom AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen das überdurchschnittliche Gehalt und die pünktliche Zahlung, während andere es als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich empfinden. Kritikpunkte sind, dass höhere Verantwortung nicht immer zu einem höheren Gehalt führt und Gehaltserhöhungen schwer zu erreichen sind.

Die Sozialleistungen werden als über dem Branchendurchschnitt liegend eingestuft, obwohl es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Es gibt steuerfreie Inflationsausgleichsprämien, jedoch keine weiteren Boni. Die Gehälter in den verschiedenen Tochtergesellschaften der Deutsche Telekom AG variieren. Es wird auch hervorgehoben, dass die Gehälter tariflich geregelt sind. Trotz der gemischten Meinungen, gibt es eine allgemeine Zustimmung, dass das Gehalt fair und pünktlich gezahlt wird.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Deutsche Telekom AG sind gemischt. Direkte Vorgesetzte werden oft als freundlich, wertschätzend und unterstützend beschrieben. Es wird eine flache Hierarchie, insbesondere in den Shops, positiv hervorgehoben. Dennoch gibt es auch Kritikpunkte.

In höheren Ebenen, insbesondere im oberen Management, wird fehlende Kompetenz und Sozialkompetenz bemängelt. Die Wahrnehmung von Führungskräften als opportunistisch und manipulativ ist ein weiterer Kritikpunkt. Zudem wird die Kommunikation als intransparent empfunden und es gibt Beschwerden über unehrliches Verhalten seitens der Vorgesetzten.

Ein weiteres Thema ist der Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird und zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führen kann. Es wird kritisiert, dass die Interessen des Unternehmens und der Kunden durch eine starke Zielfokussierung vernachlässigt werden könnten. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich mangelnder Mitarbeiterentwicklung und fehlender Karriereunterstützung.

Bei der Deutsche Telekom AG sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich, wobei sie je nach Abteilung und Position variieren können. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Herausforderungen und Veränderungen in den Aufgaben sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung. Es gibt auch Freiräume und Autonomie, obwohl die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein kann.

Die Zusammenarbeit mit Kunden wird als positiv empfunden und die technische Ausstattung sowie die Möglichkeiten zur Umsetzung eigener Ideen werden geschätzt. Jedoch gibt es unterschiedliche Meinungen zur Vielfalt und Sinnhaftigkeit der Aufgaben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgaben als interessant und spannend, während andere sie als monoton und langweilig beschreiben. Es gibt auch Berichte über Stress und Verkaufsdruck.

Das Arbeitsumfeld bei der Deutsche Telekom AG bietet sowohl positive als auch negative Erfahrungen, wobei das Management und seine Entscheidungen eine Rolle spielen. Es gibt Möglichkeiten für Jobwechsel und internationale Programme, aber Beziehungen scheinen manchmal wichtiger zu sein als Eignung.