Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Deutsche Telekom gehört mit rund 261 Millionen Mobilfunk-Kundinnen und Kunden, 25 Millionen Festnetz-Anschlüssen und 22 Millionen Breitband-Kundinnen und -Kunden zu den führenden integrierten Telekommunikations-Unternehmen weltweit.
Wir bieten Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Festnetz/Breitband, Mobilfunk, Internet und Internet-TV für Privatkundinnen und -kunden sowie Lösungen der Informations- und Kommunikationstechnik für Groß- und Geschäftskundinnen und -kunden.
Die Deutsche Telekom ist in mehr als 50 Ländern vertreten. Im Geschäftsjahr 2024 haben wir mit weltweit rund 200.000 Mitarbeitenden (31.12.2024) einen Umsatz von
115,8 Milliarden Euro erwirtschaftet.*
Heute entwickeln wir uns von der klassischen Telefongesellschaft hin zu einer Servicegesellschaft ganz neuen Typs: der Software-Company, die Telekommunikations-Services verkauft. Denn nur eine in allen Bereichen digitalisierte Telekom schreibt den erfolgreichen Weg der vergangenen Jahre fort. Mit der Präsenz in Europa und den USA sind wir dafür bestens positioniert. Wir wollen die führende digitale Telko werden. Das Kerngeschäft, also der Be- und Vertrieb von Netzen und Anschlüssen, bleibt dabei die Basis.
*) Quelle aller Zahlen: Geschäftsbericht 2024
Als führendes Unternehmen der Kommunikations- und Informationstechnologie gestalten wir mit innovativen Lösungen für Privat- und Geschäftskunden die digitale Welt von morgen. Unsere Mitarbeiter vernetzen, was vernetzt werden kann. Dabei stehen Themen wie Cloud, IoT, AI, IT-Security und Industrie 4.0 im Fokus.
Gefühle festhalten. Erfahrungen austauschen. Ideen teilen. Sich miteinander zu vernetzen, liegt in der Natur des Menschen. Als eines der weltweit führenden Unternehmen der Kommunikations- und Informationstechnologie arbeiten wir stetig an unserer Mission, Menschen zusammenzubringen – auch über Tausende von Kilometern hinweg. Unsere Innovationen sind dabei die Wegbereiter für diese digitale Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.720 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtArbeiten bei der Telekom zahlt sich aus. Und zwar nicht nur im Geldbeutel. Wir wollen, dass Sie Sich voll auf Ihre Projekte konzentrieren können! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen.
- Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Krankengeld
- Gesundheitsvorsorge
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Equal Pay
- Mitarbeiterangebote
- Kinderbetreuung
Alle Benefits und weitere Details im Überblick: www.telekom.com/unsere-leistungen
Wir haben eine Menge zu bieten! Als innovatives und zukunftsorientiertes, internationales Unternehmen geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Es geht nicht darum, wann oder wo Sie arbeiten. Was zählt ist, mit Ihrem Job etwas bewirken zu können. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne unsere Gesellschaft voranbringen kann. Dabei unterstützen wir Sie: mit einem starken, internationalen Netzwerk, innovativen Technologien und einem New-Work-Umfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht, auf Vertrauen basiert und Zeit für Privates lässt. Wir geben Ihnen Raum, persönlich und beruflich zu wachsen und einen positiven Beitrag zu leisten.
Wir suchen Persönlichkeiten, die ihre Ideen teilen und uns dabei helfen, technologische Innovationen in erstklassige Produkte und Lösungen zu übersetzen. Menschen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen. Teamplayer, die mit Leidenschaft Zukunftsthemen der vernetzten Welt mitgestalten wollen. Von Schülerpraktikanten, Auszubildenden und Dualen Studenten über Flexikanten, Absolventen und Professionals - wir bieten vielfältige Perspektiven für jeden an. Informieren Sie sich hier: www.telekom.com/karriere
Als Konzern in einer innovativen Branche sucht die Telekom Mitstreiter mit Pioniergeist, einer überzeugenden Persönlichkeit, Serviceorientierung, einer ausgeprägten Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Telekom AG.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Weltweit
- eines der wertvollsten Unternehmen weltweit
- Sehr gut ausgebildete Mitar und Führungskräfte
- alle Verbesserungsvorschläge und die Gesundheit der Mitarbeiter werden ernst genommen
-perfekte Work/Life Balance
-Homeoffice
- Sehr engagierte Mitarbeiter, Vorgesetzte und vor allem Vorstandsmitglieder
- absolut zuverlässige, vertrauenswürdige und ehrgeizige Mitarbeiter, Vorgesetzte und Vorstandsmitglieder
Es herrscht ein super offenes Klima untereinander. Bei Problemen ob Job oder privat hat man immer einen Verständnisvollen Ansprechpartner der sich dir annimmt. Auf Weiterbildung und Entwicklung ist großen Wert gelegt. Es gibt auch Unternehmensangebot und Rabatte und ein Portal was zusätzlich für seine Mitarbeiter Rabatte anbietet für private Anschaffung und Erlebnisse.
Telekom Ausbildung macht eine sehr gute Arbeit, wenn es darum geht die Auszubildenden und Studenten zu fördern. Gerade Lernangebote sind gut strukturiert und helfen vor allem am Anfang beim Onboarding der Nachwuchskräfte
Auch das bereitstellen von Lernkursen zum Programmieren, Cloud Engineering und weiteren Themen sind sehr hilfreich und bereichernd.
Ich kann wünsche und Ideen frei anbringen
Ich bin flexibel bei Terminen
Meine Kollegen sind offen und wir können uns gegenseitig Tipps austauschen
Ich habe eine tolle Arbeitszeit (2 Schichtsystem, dadurch kann ich wunderbar Termine planen)
1. Der Arbeitgeber bezahlt ein solides Gehalt und der Konzern ist ziemlich sicher gegen wirtschaftliche Schwankungen
2. Ich habe sehr coole Kollegen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in meinem Team
fehlendes Umweltbewusstsein, fehlende finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, keine Belohnung für Mehrarbeit bzw. für anspruchsvollere Arbeit. Die Mitarbeiter die sich engagieren werden ausgenutzt. Im Prinzip fährt man am Besten wenn man Dienst nach Vorschrift macht, da bin ich aber nicht der Typ zu. Es geht halt alles recht langsam, es ist frustrierend, vom Arbeitgeber kommt nie ein "gut gemacht". Belohnung kann auf mehrere Arten stattfinden: mehr Gehalt/ mehr Homeofficetage oder einen Dienstwagen, wenn man vor Ort kommen soll/ mehr Urlaub, etc.; ...
Viele Umstrukturierungen werden von Finance um den Kapitalmarkt Bedürfnissen zu entsprechen als Abbauziele an HR delegiert. Es geht meistens stumpf um Quoten die erfüllt werden müssen. Auf Teufel komm raus. Egal ob es Wissensträger oder die unverzichtbare IT betrifft. Es gibt eine Quote und die Teamleiter dürfen dann entscheiden wer gehen muss und wer bleiben darf. 2024 wurden ca. 40% meines Teams in ein Resterampe Team versetzt. Gleichzeitig wurde die IT zusammengestrichen. Eigentlich sind wir kaum noch arbeitsfähig. Aber gut ...
- Druck von ganz oben
- Vorschriften für Teamleiter manchmal sehr streng, was die Mitarbeiter auch zu spüren bekommen
- Individuelle Kollegen, die keine Auszubildenden bekommen sollten, bekommen sie leider. Die richtigen gibt es, die bekommen aber keine. Mit einer mach mal Haltung ist keinem geholfen
- Wenig Zeit, um für die Prüfungen zu lernen. Da müssen mindestens 2 Wochen nur für die Prüfungen anstehen. 4 Hub Tage reichen da nicht.
- "Der Azubi" hat immer einen Namen. Nicht auf ...
Bitte fangt nicht dort an, innerhalb der Telekom werden einem Azubi ständig Steine in den Weg gelegt, die Aufgaben sind unglaublich langweilig, obwohl es interessante Bereiche gibt kommt man dort nicht rein und darf lediglich die Aufgaben machen die keiner machen will.
Man muss sich einschleimen um Aufgaben zu bekommen, die Azubis die sich ganz normal Verhalten und auch nicht alles mit sich machen lassen werden vernachlässigt, der Bürokratie aufwand ist unglaublich und steht Entickwlungschancen im Wege.
Zudem ist die ...
Klare Trennung der Aufgaben: Techniker sollten nicht zusätzlich unter Verkaufsdruck gesetzt werden.
Gerechte Auftragsverteilung: Eine fairere Verteilung der Aufträge würde die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen.
Verlässlichkeit bei Urlaubsplanungen: Einhaltung von schriftlich vereinbarten Urlaubszeiten sollte selbstverständlich sein.
Unabhängiger Betriebsrat: Der Betriebsrat sollte neutral agieren und die Anliegen der Mitarbeiter ernsthaft vertreten.
Förderung eines respektvollen Umgangs: Maßnahmen zur Förderung von Wertschätzung und Respekt im Umgang miteinander sind dringend notwendig.
Bekämpfung von Mobbing: Es sollte eine klare Anti-Mobbing-Politik geben, um das Betriebsklima zu verbessern.
...
Würde man einige wenige Stellschrauben drehen, könnte so vieles einfacher und besser laufen.
Zb.
-Tarifwelt überarbeiten, Kunden fühlen sich erschlagen von den vielen Tarifen und deren Namen
- Systeme vereinfachen um den Mitarbeitern ein Gefallen zu tun am POS
- Provisionsmodell auf die heutige Zeit anpassen. Es ist nicht motivierend 1 Euro Provision zu verdienen sondern demütigend, dann lasst den 1 Euro lieber ganz weg.
- Den Mitarbeitern mehr Werkzeuge in die Hand geben um Angebote kombinieren zu können.
- ...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Telekom ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 607 Bewertungen).
Bei Frauenförderung könnte es noch besser sein, obwohl hier schon einiges verbessert wurde. Ältere Arbeitnehmer werden nach wie vor diskriminiert und dürfen z.Bsp. ab 50 Jahren auch nicht mehr in das Talentprogramm. Dabei ist die Spanne bis zum Rentenalter von 67 doch noch sehr hoch, sofern die Leute nicht abgebaut werden.
Ich bin ein alter weißer Mann, insofern ist meine Wahrnehmung vielleicht getrübt, aber ich habe den Eindruck als wenn man sich viel Mühe gibt in diesem Thema alles richtig zu machen. Bezahlt wird in der Regel nach Tarif, da wird nicht nach Geschlecht oder Neigung unterschieden.
Es gibt keine deutlichen Anzeichen für eine Geschlechterungerechtigkeit. Der AG schreibt sich das auch sehr deutlich auf die Fahne.
Vitamin B ist in der Firma sehr wichtig. "Sichtbarkeit" ist mehr wert als gute Arbeitsleistung
Es wird niemand bevorzugt. Jeder ist gleichberechtigt und seine Stimme hat das gleiche Gewicht wie der Kollegen egal ob man erst seit kurzem oder länger dabei ist. Jeder darf seine Meinung sagen
Ist in der Regel Gewährleistung. Habe in all den Jahren auch mal einen Teamleiter als sexist erleben dürfen. Aber das war die Ausnahme. Der Mensch wechselt alle zwei Jahre den Posten..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Telekom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 1.116 Bewertungen).
In den letzten Jahren werden Auszubildende in niedrigeren Lohngruppen übernommen als zuvor, obwohl ein hoher Bedarf an jungen, motivierten Mitarbeitenden besteht. Dennoch wird lediglich eine spezifische Berufsgruppe gezielt gesucht, während andere qualifizierte Nachwuchskräfte kaum berücksichtigt werden.
Gute Leistungen während der Ausbildung werden weder anerkannt noch haben sie irgendeinen Einfluss auf den Übernahmeprozess. Dies führt dazu, dass sich viele Auszubildende von den höheren Führungsebenen nicht wertgeschätzt oder gar ungewollt fühlen.
Für diejenigen, die nach der Übernahme weiterkommen möchten, stehen jedoch Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten, man muss sich aber um alles selber kümmern.
Auch heißt nicht, wenn man etwas zur Weiterbildung/-entwickelung unternimmt, dass dann auch honoriert wird. Damit schoeßen sich die Telekom selbst ins Bein, sie geben viel Geld aus und anschließend verlassen die Mitarbeiter, weil sie beruflich nicht weiterkommen.
Das merkt man vor allem in der Altersstruktur, viele alte und einige Junge, es gibt kaum einen Mittelbau, da diese für Karrierechancen das Unternehmen reihenweise verlassen.
Von meinem dualem Studium ...
Für Weiterbildungen und Schulungen ist die Telekom sehr offen. Motto ist hier lebenslanges Lernen. Man soll auch einige Zertifikate machen und die werden auch kostentechnisch übernommen. In meinem Fall der Scrum-Master. Die übernahmechancen sollen sehr schlecht sein. Die Telekom stellt mehr Leute ein als sie braucht und berücksichtigt auch nicht ob die Kräfte in den Abteilungen benötigt werden. Man kann aber selbstständig einen Abteilungswechsel ohne große Probleme machen und sich dabei ja eine Abteilung suchen mit guten übernahmechancen.